キーワード：他社デザイン、表現の流用
質問
競合他社の求人広告で、素晴らしいキャッチコピーや目を引くデザインを見つけました。参考に留まらず、文言やレイアウトをそのまま流用したいのですが、法的に問題になりますか？
【質問者の本音を深堀】
他社の表現やデザインを参考にしたい
ヨリビズ弁護士の回答
- 違法となる可能性が高いです。
- 独創的な文章やデザインは「著作物」として保護されます。
- 無断流用は著作権侵害になるほか、他社と誤認させる行為として「不正競争防止法違反」に問われるリスクもあります。
【解説】
単なる労働条件（「時給〇円」「週休2日」等）のデータには著作権はありませんが、工夫を凝らした紹介文、写真の構図、独自のイラストやレイアウトは法的保護の対象です。実際に、他社の求人原稿をデッドコピー（丸写し）して損害賠償請求された判例も存在します。
また、法的措置に至らずとも、ネット社会では「パクり企業」として特定され、SNSで拡散されるリスクが非常に高いです。 楽をして他社の言葉を借りても、貴社の本当の雰囲気は伝わらず、採用ミスマッチの原因になるだけです。法的リスクを負ってまで手抜きの採用活動をするメリットは、一つもありません。
