質問
内定を出した学生から「単位が足りず留年が決まった」と連絡がありました。新卒採用の前提が崩れますが、これを理由に内定を取り消しても法的に問題ないでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
稼働できないなら不要。
ヨリビズ弁護士の回答
- 適法に取り消し可能です。
- 「予定通り卒業すること」は新卒採用の当然の前提条件であり、合理的な取り消し事由として認められます。
- 内定通知書や誓約書にその旨が記載されているか確認してください。
【解説】
一般的に、内定通知書には「所定の時期までに大学を卒業できないときは内定を取り消す」という「解約権の留保」が記載されているはずです。これに基づき、粛々と取り消し処理を行って構いません。ただし、温情措置として「内定取り消し」ではなく、本人の「辞退」という形をとらせる、あるいは「既卒枠」として秋入社や翌年入社を検討する（時給制アルバイト等で繋ぐ）などの柔軟な対応も、将来の人材確保の観点からは選択肢の一つです。
