キーワード：年齢制限、
質問
【質問】 求人で「35歳以下」と年齢制限を設けたいが、若手の育成など、どうしても制限が必要な場合、例外的に年齢制限が認められる「3つの例外事由」について教えてください。
【質問者の本音を深堀】
社内の業務効率を向上させるために、若手中心の組織としたい。
ヨリビズ弁護士の回答
原則は禁止ですが、主に以下の例外が認められます。
- 長期勤続によるキャリア形成（期間の定めのない雇用で、経験不問の場合）。
- 技能・ノウハウの継承（特定の職種で、指導する年齢層が不足している場合）。
- 芸術・芸能分野（モデルや子役など、表現の真実性確保のため）。
【解説】
実務上は①が圧倒的に多いですが、「経験不問」が絶対条件です。
「35歳以下の経験者」という募集は違法となるため注意が必要です。
