質問
長く働いてほしいので、女性の応募者にだけ「結婚や出産の予定はありますか？」と聞いてもいいでしょうか？すぐに産休に入られると困るというのが本音です。
【質問者の本音を深堀】
入社してすぐに産休・育休に入られると困る。
ヨリビズ弁護士の回答
- 女性に対してのみ結婚・出産の予定を聞くことは、男女雇用機会均等法違反（性差別）となります。
- これらを理由に不採用とすることは明確に違法です。「女性だけに聞く」という点が最大の問題です。
【解説】
これは「女性は家庭に入るもの」という固定観念に基づく差別的な取り扱いとみなされます。仮に男女双方に聞いたとしても、結婚や出産は個人の自由なライフプランであり、業務能力とは関係ありません。これを把握して採否の基準にすることは不適切です。「残業や出張に対応できるか」といった、あくまで業務遂行上の観点から事実を確認する質問に留めてください。
