質問
無期転換権が発生する前に契約を終了させたいです。「契約更新は通算4年まで」という規定を、現在雇用しているスタッフの契約書に追加しても良いですか？
【質問者の本音を深堀】
5年になる前に切りたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 既存社員への一方的な追加は「不利益変更」となり、本人の同意がなければ無効になるリスクが高いです。
- 新規採用者に対して、最初から上限を明示して契約することは可能です。
【解説】
既に働いている人に対し、後出しで「次は更新しない」という上限を設けることは、期待権の侵害となります。トラブルを避けるには、十分な猶予期間を設けて説明し、合意書（同意書）を取る必要があります。
一方、これから採用する人については、求人票や最初の契約書に「更新は最大4回まで」「通算5年を超えない」と明記しておくことで、合法的に無期転換を防ぐことができます。
