質問
定年後、嘱託社員として再雇用します。仕事内容は同じですが、年金も出るので給料は現役時代の半分（50%）に下げても良いでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
可能な限り下げたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 業務内容や責任が全く変わらないのに、大幅に（例：6割未満など）下げることは、違法（同一労働同一賃金違反）となるリスクがあります。
- 判例（名古屋自動車学校事件）でも厳しく判断されています。
【解説】
「定年だから下げるのが当たり前」という時代は終わりました。もし給与を下げるなら、それに見合うように「役職を解く」「責任の重い業務から外す」「目標ノルマをなくす」といった、業務内容や責任の軽減がセットでなければなりません。説明がつかないまま大幅減額を強行すると、差額賃金を請求される敗訴リスクが高まります。目安としては、業務軽減とセットで現役時代の60〜70％程度に設定する企業が多いです。
