質問
入社時にうつ病の既往歴を開示した社員がいます。業務で悪化した場合、会社は責任を問われますか？配慮はしますが、仕事量をゼロにするわけにもいきません。
【質問者の本音を深堀】
訴えられるのは怖い。
ヨリビズ弁護士の回答
- 既往歴を知っている以上、通常より高度な「安全配慮義務」が課されます。
- 体調悪化の兆候を見逃して放置すると賠償責任を問われます。
- 産業医と連携し、就業制限などの措置が必要です。
【解説】
「知っていた」という事実が重要です。知っていて無理をさせたと判断されれば、会社側の過失割合が高くなります。
定期的な面談を行い、「通院のための時間を確保する」「残業を免除する」など、医師の意見に基づいた具体的な配慮を行ってください。
また、その配慮内容を必ず記録に残し、「会社はできる限りの措置を講じた」という証拠を作っておくことが重要です。
