質問
最初の3ヶ月は試用期間なので、本採用時より給与を下げたいです。都道府県の最低賃金を少し下回ってしまうのですが、研修期間ということで認められますか？
【質問者の本音を深堀】
期待できる業務ができない間はなるべく安く済ませたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 原則として違法です。
- 試用期間であっても最低賃金法は適用されます。
- 労働局長の特例許可を受けない限り、最低賃金を下回る金額設定はできません。
【解説】
試用期間中に給与を本採用より低く設定すること自体は可能ですが、「最低賃金以上」である必要があります。最低賃金未満にするには労働局長の「減額特例許可」が必要ですが、認定ハードルが高く手続きも煩雑なため、実務上は一般的ではありません。最低賃金割れは是正勧告の対象になるだけでなく、求人票を見た段階でブラック企業認定されるリスクがあるため、絶対に避けてください。
