質問
すぐ辞めるかもしれないので、加入手続きが面倒です。試用期間が終わって本採用が決まってから社会保険（社保・厚生年金）に加入させる運用でも問題ないですか？
【質問者の本音を深堀】
保険料を節約したい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 違法です。社会保険の加入要件を満たしていれば、入社初日から加入義務があります。
- 「試用期間だから未加入」という扱いは認められず、遡及して徴収されるリスクがあります。
【解説】
多くの経営者が誤解していますが、試用期間独自の免除規定はありません。
万が一、試用期間中に業務中の怪我や病気が発生した場合、労災や健保が使えないと会社が全額補償する羽目になり、保険料以上の莫大な損害を被ります。リスク管理の観点からも初日から加入させてください。
