質問
「フルリモート可」で採用した社員に、業務都合で週1回の出社を命じたら「契約違反だ」と拒否されました。会社の指示に従わせることはできないのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
会社の判断に従ってほしい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 雇用契約書の「就業場所」の記載によります。「自宅」限定になっている場合は、本人の同意なしに出社命令は出せません。
- 「本社および会社の定める場所」となっていれば命令可能です。
【解説】
最近非常に多いトラブルです。求人票で「フルリモート」と謳っていても、契約書の就業場所をどう定義したかが全てです。もし「自宅」と限定していれば、出社命令は契約不履行となります。変更するには個別の同意が必要です。
今後採用する場合は、必ず契約書に「業務の都合により出社を命じる場合がある」という一文を入れておくことが、経営権を確保する防衛策です。
