質問
全員テレワークになったので、定期代（通勤手当）や住宅手当を廃止したいです。不要なコストですが、廃止には従業員の同意が必要ですか？
【質問者の本音を深堀】
無駄な金は払いたくない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 通勤手当の実費精算化は合理的理由があり可能ですが、住宅手当の廃止は「不利益変更」として原則同意が必要です。
- 一方的な廃止は違法となるため、代替措置や経過措置が必要です。
【解説】
通勤手当は「実費弁償」の性質が強いため、出社回数に応じた実費払いに変えることは合理的です。しかし、住宅手当は「生活給」の一部とみなされることが多く、これをなくすと手取りが直撃します。
廃止する場合は、「在宅勤務手当」を新設して補填する、あるいは数年かけて減額していく等の緩和措置を講じ、労働組合や社員代表の納得を得るプロセスが必須です。
