質問
「親の介護」を理由に転勤を断られました。就業規則には転勤の義務があり、例外を認めると他の社員への示しがつきません。強行しても良いでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
特例を認めたくない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 強行は違法となるリスクが高いです。
- 育児介護休業法により、介護等の事情には配慮義務があります。
- 権利の濫用と判断され、転勤命令が無効になる判例も多いため、強行は避けるべきです。
【解説】
育児介護休業法26条により、転勤が就業困難な状況を招く場合は配慮が義務付けられています。特に要介護認定を受けている親を一人で看ている場合などは、転勤命令が「権利の濫用」として無効になります。
まずは、面談で介護の実態（度合い、他の親族のサポート有無）を確認してください。その上で、転勤時期をずらす、エリア限定社員へ転換する等の代替案を模索するのが賢明です。
