質問
在籍出向中の社員が、出向先の工場で怪我をしました。この場合、労災保険の手続きは給与を払っている「出向元」か、実際に働いている「出向先」か、どちらで行うべきでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
ウチの保険料上げたくない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 原則として、実際に指揮命令を受けて働いている「出向先」の労災保険を使います。
- 給与の支払い元とは関係ありません。
- 出向先を管轄する労働基準監督署に申請してください。
【解説】
労災保険は「現場のリスク」に対して適用されます。したがって、出向先で働いている最中の事故は、出向先の保険料率が適用され、出向先の労災実績としてカウントされます（メリット制への影響も出向先に行きます）。
なお、給与計算が出向元であっても、労災保険料分は出向負担金などを通じて実質的に出向先が負担する形になるよう調整が必要です。
