質問
最低賃金の改定で、新人の時給を上げざるを得ず、ベテランパートと同額か高くなってしまいました。ベテランの不満が爆発寸前ですが、全員上げる原資もありません。
【質問者の本音を深堀】
ベテラン勢には我慢してもらいたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 放置は危険です。「勤続手当」や「能力給」を導入し、数十円でも差をつけるべきです。
- 逆転現象を放置すると、モチベーション低下によるベテランの離職や、同一労働同一賃金違反のリスクが生じます。
【解説】
「長く働いているのに新人と同じ」というのは、金銭以上にプライドの問題です。全員の時給を上げるのが無理なら、評価制度を導入し、ランク付け（例：リーダー等の役割付与）を行って差をつけるのが王道です。
「国が決めたから仕方ない」で済ませず、既存スタッフへの配慮（少額のベースアップ等）を見せることが、組織崩壊を防ぐ唯一の道です。
