質問
創業以来出してきましたが、今期は大赤字で資金がありません。全額カットしたいですが、従業員の生活を考えると暴動が起きそうで怖いです。法的に問題ないでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
金がないから払えない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 就業規則に「業績により支給しないことがある」と明記されていれば適法です。
- ただし、「基本給の〇ヶ月分を必ず支給する」と契約している場合や就業規則に明記されている場合は、同意なしのカットは違法となります。
【解説】
賞与は本来、支給の有無や額を企業が自由に決められるものです。しかし、過去の慣行や契約で「支給義務」が生じている場合は要注意です。
法的リスク以上に、説明なしのカットは組織崩壊を招きます。「なぜ出せないか（PL/BSの開示）」と「いつ再開するか」を誠心誠意説明し、納得を得るプロセスが不可欠です。
代替案として、少額でも「見舞金」を出すのも一つの策です。
