質問
同じ部署で社内恋愛（または結婚）しているカップルがおり、周囲が気を使っています。公私混同を防ぐためにどちらかを異動させることは、プライバシー侵害になりますか？
【質問者の本音を深堀】
職場の空気が悪い。
ヨリビズ弁護士の回答
- 「業務への支障（公私混同や周囲の萎縮）」が具体的にあれば、秩序維持のための正当な人事権行使として認められます。
- 単に「付き合っているから」だけでは不当ですが、実害があれば可能です。
【解説】
プライベートは自由ですが、職場環境を悪化させる権利はありません。「喧嘩して業務連絡をしない」「周囲が気を使って業務効率が落ちている」といった具体的な事実があれば、それを根拠に異動を命じることは可能です。
ただし、「女性の方を異動させる」といった性別による固定的な運用は男女雇用機会均等法違反になるため、どちらを異動させるかは業務上の適性や必要性で公平に判断してください。
