質問
何度指導してもミスをする社員がいます。懲戒処分にするほどではないですが、能力に見合わないので基本給を下げたいです。会社の一存で可能でしょうか？
【質問者の本音を深堀】
時間を奪う給料泥棒の賃金を下げたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 安易に行うのは危険です。
- 職能資格制度などで「等級」を下げる（降格する）根拠と規定があれば可能ですが、同じ地位のまま給与だけ下げることは、権利の濫用として無効になるリスクが高いです。
【解説】
基本給は労働契約の根幹です。「能力不足」は主観が入りやすく、裁判所は減給の有効性を厳しく判断します。
適法に行うには、①就業規則に降格・降給の規定があること、②客観的な評価制度に基づいていること、③改善の機会を与えたこと、が必要です。
単に「仕事ができないから減給」は認められません。まずは賞与での調整や、配置転換による役割変更を検討してください。
