質問
成果主義を徹底したいです。出来る社員に100万円、出来ない社員に5万円。ここまで極端な差をつけると、いじめ（パワハラ）や権利の濫用になりますか？
【質問者の本音を深堀】
出来ない奴は辞めてもらって結構。
ヨリビズ弁護士の回答
【解説】
客観的かつ合理的な評価基準に基づいているなら適法です。しかし、理由も説明できずに特定の社員だけ極端に低くすることは、人事権の濫用（パワハラ）とみなされる恐れがあります。
格差をつけること自体は問題ありませんが、その「プロセス」が問われます。「なぜ5万円なのか」を、目標未達の数字や行動評価に基づいて論理的に説明できるかが鍵です。
説明できない場合は「退職強要」とみなされます。評価基準（KPI）を事前に周知し、本人も納得せざるを得ない根拠を用意してください。
