質問
部長から課長へ降格させます。役職手当を外すだけでなく、基本給の等級も下げたいのですが、総額で3割以上下がっても法的に問題ないでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
辞めてもいいから下げたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 減額幅が大きすぎると無効になります。
- 明確な基準（賃金テーブル）に基づく変更なら原則有効ですが、生活を脅かすほどの大幅減額（一般に3割超など）は、人事権の濫用とされる恐れがあります。
【解説】
懲戒処分としての降格ではなく、人事評価による降格の場合、その裁量には限界があります。あまりに急激な減額は、実質的な「退職強要」や「いじめ」とみなされます。
大幅に下がる場合は、激変緩和措置（調整給で半年かけて段階的に下げるなど）を設けることが、リスク管理上のセオリーです。
