質問
台風の日でも、リモート環境がないため「休まれると困るから来てくれ」と言うしかありません。もし事故に遭ったら、会社の安全配慮義務違反になりますか？
【質問者の本音を深堀】
這ってでも来い。
ヨリビズ弁護士の回答
- なります。
- 公共交通機関が止まるレベルの荒天時に出社を強要し、事故に遭えば会社の責任（賠償義務）が問われます。
- リモートが無理なら、安全優先で「臨時休業」にする覚悟が必要です。
【解説】
「リモートができない＝台風でも出社」ではありません。「リモートができないなら、休みにする」が安全配慮義務上の正解です。無理に出社させて怪我をすれば労災はもちろん、民事上の損害賠償請求リスクも生じます。
代替策として、PCを持ち帰らせて最低限のメールチェックだけさせる、あるいは有給休暇の取得を奨励するなど、従業員の命を守る姿勢を示さないと、ブラック企業として告発されるリスクがあります。
