質問
厳しく言うとパワハラ、褒めても反応が薄く、どう接していいか分かりません。腫れ物に触るようにしていたら「フィードバックがない」と辞められました。
【質問者の本音を深堀】
どうすりゃいいんだ。
ヨリビズ弁護士の回答
- 感情的な「叱責」や抽象的な「称賛」ではなく、事実に基づいた「具体的フィードバック」を求めています。
- 「何が良かったか」「次はどうすべきか」を論理的に伝える必要があります。
【解説】
彼らは「成長」を重視します。「頑張ったな」という曖昧な褒め言葉は「おだて」と感じ、「なんでできないんだ」という叱責は「攻撃」と感じます。
「資料のこのデータ分析は良かった。次は考察を深めよう」といった、具体的かつ次のアクションにつながる言葉（SBI型フィードバック）であれば、叱られても納得します。感情ではなく情報として伝えてください。
