質問
女性社員にトイレ掃除やお茶出しを頼んだら「性差別だ」と言われました。少人数なので気づいた人がやってほしいのですが、男性社員は気が利かないので、つい女性に頼んでしまいます。
【質問者の本音を深堀】
女性のほうが頼みやすいし、丁寧にやってくれるからつい頼んでしまう。
ヨリビズ弁護士の回答
- 女性のみに強要するのは、男女雇用機会均等法違反や、性別役割分担意識に基づくハラスメント（ジェンダーハラスメント）になります。
- 当番制にするか、外部委託を検討してください。
【解説】
「女性の方が気が利く」「お茶は女性が淹れた方が美味しい」といった考えは、完全に時代遅れの偏見です。これを業務命令として女性にのみ課すことは、法的な差別にあたります。
解決策は、①性別関係なく全員の「当番制（ルーレット）」にする、②社長自らが率先して掃除やお茶出しを行う、③シルバー人材センターなどに外注する、のいずれかです。
「気づいた人がやる」というルールは、結局特定の真面目な人に負担が偏るため、明確なルール化が必要です。
