質問
親しみを込めて女性社員を「〇〇ちゃん」、男性社員をあだ名で呼んでいたら、「バカにされているようで不快です」と直訴されました。アットホームな職場の良さが消えませんか？
【質問者の本音を深堀】
堅苦しいのは嫌い。
ヨリビズ弁護士の回答
- 不快と言われた時点でハラスメント認定される可能性が高いです。
- 職場は公的な場であり、特定のあだ名は「いじり」や「下に見ている」と感じさせます。
- 全員「さん付け」に統一するのが安全です。
【解説】
社長にとっての「親しみ」は、社員にとっての「馴れ馴れしさ」や「侮辱」かもしれません。特に身体的特徴や容姿に由来するあだ名は論外です。また、特定の人だけちゃん付けで呼ぶ「えこひいき」も職場の空気を悪くします。
対策として、多くの先進企業やコンプライアンス重視の組織では「さん付け運動」を導入しています。役職者も含め全員「さん」で呼ぶことで、対等なビジネスパートナーとしての敬意が生まれ、結果的に風通しも良くなります。
