質問
ニュースを見た社員が「週休3日制にしてほしい」と言い出しました。ギリギリの人数で回している中小企業には絶対に無理です。断っても法的に問題ないでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
休みたければ辞めろ。
ヨリビズ弁護士の回答
- 断って問題ありません。
- 週休3日制は義務ではなく、あくまで企業の選択肢の一つです。
- 「ウチの規模では顧客対応に穴が開くため導入できない」と明確に理由を説明し、却下してください。
【解説】
大企業のニュースを見た若手が勘違いしがちですが、導入義務はありません。ただし、単に「ダメ」と言うだけでは不満が溜まります。
「なぜ無理なのか（人員配置の限界）」を説明すると同時に、「週休3日は無理だが、有給休暇は取りやすくする」「半休制度を入れる」など、別の柔軟性を示すことで納得感を醸成するのが賢い対応です。
安易な導入は、残りの出勤日の長時間労働を招き、本末転倒になります。
