質問
飲食部門を閉鎖します。事務など他部署への異動もポストがなく不可能です。この場合、飲食部門の従業員全員を「事業所閉鎖」を理由に解雇できますか？
【質問者の本音を深堀】
部署ごと綺麗サッパリ消したい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 可能ですが、自動的に解雇が有効になるわけではありません。
- 「配置転換の可能性」を検討し、どうしても無理な場合のみ有効となります。
- 十分な説明と補償が必要です。
【解説】
部門閉鎖は「整理解雇」の一種です。全員解雇が認められるには、「他部署への異動の余地が本当にないか」が問われます。
例えば、飲食スタッフを営業職にするのは無理でも、倉庫管理ならできるかもしれません。
検討の結果、配置転換が不可能であれば、「会社都合退職」とし、退職金の上乗せや再就職支援を行うことで「合意退職」を目指すのが、訴訟リスクを下げる最善策です。
