質問
数名の会社ですが「希望退職」を募ることはできますか？その際、大企業のように退職金の割り増し（上乗せ）は法的に必須条件なのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
金を払わず穏便に辞めさせたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 可能です。上乗せ金（特別退職金）は法的な義務ではありませんが、応募を促すインセンティブとして設定するのが一般的です。
- なしでは誰も応募しません。
【解説】
希望退職は「会社からのオファー」です。従業員にとってメリットがなければ誰も手を挙げません。
「給与〇ヶ月分の上乗せ」や「有給の買い取り」、「会社都合退職扱い（失業保険がすぐ出る）」といった条件を提示し、「解雇されるより今手を挙げたほうが得だ」と思わせる設計が必要です。
これが最もトラブルの少ない人員削減方法です。
