質問
上司の指示に舌打ちしたり、「パワハラだ」と反逆して従わない社員がいます。職場の雰囲気が最悪になり、秩序を乱しています。これを理由に懲戒解雇することは可能でしょうか？
【質問者の本音を深堀】
組織の和を乱す人間はいらない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 即時の懲戒解雇はリスクが高いです。
- しかし、業務命令違反としての懲戒処分（戒告→減給等）を積み重ねれば、最終的に解雇が有効になる可能性があります。
- 記録が命です。
【解説】
感情的な対立に見えますが、法的には「業務命令違反」と「職場秩序維持義務違反」です。
単発の反抗では解雇できませんが、
①具体的な業務命令を書面で出す、
②拒否したら始末書を取る、
③改善なければ軽い懲戒処分を行う、というステップを踏んでください。
「パワハラだ」という反論に対しては、「業務上の必要性」を論理的に説明し、毅然と対応することが重要です。このプロセスを経ても改善しない場合、普通解雇や懲戒解雇の正当性が高まります。
