質問
入社3年目ですが、仕事のレベルが新人と変わりません。教育係をつけて指導してきましたが、成長の限界を感じます。会社としての教育義務は果たしたとして、解雇することは可能でしょうか？
【質問者の本音を深堀】
給料の無駄、辞めさせたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- ハードルは高いです。「平均より劣る」程度では解雇できません。
- 「著しく能力が不足し、業務の遂行が不可能」なレベルが必要です。
- 解雇よりも、降格や給与調整による対応が現実的です。
【解説】
日本の労働法では「能力不足解雇」は非常に厳しいです。「3年で一人前」は会社の期待であり、達成できなくても直ちに契約違反にはなりません。
解雇が認められるのは、指導しても改善の見込みがなく、かつ会社に損害を与えるレベルの場合です。
対応策としては、人事評価制度を用いて「能力に見合った等級・賃金」に下げる（降格・減給）ことで、本人に「居心地の悪さ」を感じさせ、自主的な退職やキャリアの見直し（転職）を促す形が一般的です。
