質問
採用面接の際、応募者の名前で検索してSNS（裏アカウント）を特定し、素行をチェックすることは違法でしょうか？また、過激な投稿を理由に不採用にしても良いのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
変な奴は雇いたくない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 公開情報の閲覧は違法ではありません。ただし、思想・信条（政治・宗教など）を理由とした不採用は職業安定法違反のリスクがあります。あくまで「業務への適性（コンプライアンス意識や協調性）」で判断すべきです。
【解説】
企業が「公開されている」SNSを見ることは自由です。
しかし、「裏垢特定サービス」を使って鍵垢を無理やり覗くのはプライバシー侵害です。
不採用理由にする場合、「政治的な発言だからダメ」ではなく、「差別的発言や情報漏洩のリスクがあり、当社のコンプライアンス基準に合わない」という「能力・適性」の欠如として社内記録に残してください。本人に「SNS見たから落とした」と伝える必要はありません。
