質問
競合他社からエース社員を引き抜きました。彼が持っている前職の顧客リストや製造レシピを使わせた場合、会社ぐるみで訴えられるリスクはあるのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
手っ取り早く売上欲しい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 訴えられます。転職者が不正に持ち出した営業秘密（顧客リスト等）と知りながら会社が使用した場合、会社も「転得者」として不正競争防止法違反（損害賠償・差止・刑事罰）の対象になります。
【解説】
「彼が勝手にやった」というトカゲの尻尾切りは通用しません。
会社には、中途入社者が前職の秘密を持ち込まないよう監督する義務があります。
対策：
1. 入社誓約書: 「前職の営業秘密を持ち込まない・使用しない」と明記させる。
2. PC監査: 私物USBやクラウドの使用履歴をチェックする。
3. 教育: コンプライアンス研修を行う。
大手回転寿司チェーンの社長が逮捕された事例のように、経営陣も刑事責任を問われる重大犯罪です。
