質問
従業員が増えてきたので社労士に依頼したい。労働保険の加入手続きだけをスポットで頼むべきか、毎月の給与計算まで丸投げする顧問契約にすべきか、判断基準を知りたい。
【質問者の本音を深堀】
毎月お金を払う価値があるのか知りたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 判断基準は「従業員数」と「助成金・労使トラブルの有無」です。従業員が5名未満で定着率が良いならスポットで十分。10名を超え、人の出入りが増えたり、給与計算の手間やミスが怖いなら顧問契約が推奨です。
【解説】
社労士の業務は「手続き代行」から「労務コンサルティング」まで幅広いです。
使い分けの目安：
1. スポット依頼（単発）: 人の出入りが少ない場合、雇用保険や社会保険の「入退社手続き」や「年度更新」だけを単発で頼む方が安上がりです。
2. 顧問契約（毎月）: 給与計算（残業代計算、社会保険料の天引き等）は非常にミスが起きやすい業務です。また、問題社員の対応、就業規則の改定、助成金の提案など、経営者を守る「盾」としての役割を求めるなら顧問契約が必須になります。
