質問
シフトが入っている日にアルバイトが無断欠勤（バックレ）し、そのせいで店を開けられず売上に大きな損害が出ました。会社が被った実害や休業損害を、逃げた本人に全額賠償させることは法的に可能でしょうか。
【質問者の本音を深堀】
逃げ得は許さない。売上補填きっちり払え。
ヨリビズ弁護士の回答
- 賠償請求自体は可能ですが、全額回収は極めて困難です。無断欠勤と休業損害の間の直接的な因果関係を証明するハードルが高く、会社の「代替要員を確保する管理責任」も問われるため、請求が認められにくいです。
【解説】
悪質な無断欠勤は腹立たしいですが、法的措置は費用倒れになるケースが大半です。また、「無断欠勤したら罰金〇万円」と事前に定めることは労基法第16条で禁止されています。
対策：
1. 相殺の禁止：損害賠償を口実に、本人の同意なく最後の給料を支払わない（天引きする）のは違法です。給与は全額支払い、賠償は別途請求する必要があります。
2. 連絡体制の構築：シフト前のリマインドや、緊急時の連絡網・代役の確保ルールなど、一人欠けても店が回るリスク管理体制（会社の義務）を整えます。
3. 身元保証書の取得：採用時に親族等の身元保証書を取ることで、バックレに対する強い心理的抑止力になります。
