質問
シフトが入っていたドライバーが突然連絡もなしに飛んでしまい、急遽代わりの車と人員を手配するのに多額の費用がかかりました。会社が被った実害を、逃げたドライバー本人に損害賠償請求することは可能でしょうか。
【質問者の本音を深堀】
会社に迷惑かけたんだから費用は全額払わせたい
ヨリビズ弁護士の回答
- 請求自体は可能ですが、全額回収は極めて困難です。「バックレたこと」と「代車手配の費用」の間に直接的で予見可能な因果関係を証明するハードルが高く、裁判費用を考えると費用倒れになるケースが大半です。
【解説】
腹立たしい事態ですが、労働基準法上、労働者に対して「無断欠勤したら罰金〇万円」とあらかじめ違約金を定めることは禁止されており、実損の証明も容易ではありません。
対策：
1. 損害賠償の限定：故意にトラックを壊された等の直接的な物損であれば請求しやすいですが、代替要員の手配費用等は「会社が当然負うべき経営上のリスク」とみなされることが多いです。
2. 最後の給与との相殺禁止：腹いせに「最後の給料から天引きする」のは賃金全額払いの原則違反となり、逆に労基署から指導されます。
3. 予防策：採用時に身元保証人を立てさせ、緊急連絡先を確実に把握しておくことで、無責任なバックレに対する心理的な抑止力となります。
