質問
制服への着替えや開店前の品出し、閉店後のレジ締めや清掃の時間を労働時間に入れず「一律の手当」で済ませています。退職したアルバイトから未払い残業代として後から請求される法的リスクはあるのでしょうか。
【質問者の本音を深堀】
着替えや準備くらい手当を出してるから十分
ヨリビズ弁護士の回答
- リスクは極めて高いです。会社の指揮命令下に置かれている着替えや準備・片付けの時間は、明確に「労働時間」に該当します。実労働時間に対する賃金が一律手当の額を上回る場合、未払い残業代となります。
【解説】
「着替えはタイムカードを押す前」「レジ締めが終わってから押す」といった悪習は、退職者からの申告で容易に発覚し、是正勧告の対象となります。
対策：
1. 労働時間の適正な把握：着替えから清掃完了までを労働時間として1分単位で計算・支給する体制へ早急に改める必要があります。
2. タイムカードの運用見直し：制服に着替えた後（業務開始前）に打刻し、業務終了後（着替え前）に打刻するルールを徹底します。
3. 固定残業代の適正化：一律手当を残業代とするなら、「基本給と割増賃金の明確な区分」等の要件を満たす必要があります。
