こんにちは。個人事業主・中小企業の顧問弁護士「よりそいBizリーガル」です。
日々の企業法務や実際の裁判現場での経験・知見を踏まえ、本日のニュースを経営者の皆様に向けて解説します。
インフレ・賃上げから「置いてきぼり」退職金制度の課題 – 毎日新聞
現場を知る弁護士の解説と対策
「よりそいBizリーガル」です。このニュースは、インフレと賃上げの波に退職金制度が追いつかず、小規模事業者が直面するリアルな課題を浮き彫りにしていますね。
1. ビジネスへの影響
既存の退職金制度が見劣りすると、優秀な人材の獲得競争で不利になり、離職リスクが高まります。従業員のエンゲージメント低下も懸念されます。一方で、固定費増を抑えつつ、iDeCo+などの柔軟な制度を導入する好機と捉えることも可能です。
2. 経営者がすべき対応
まずは現行制度の再評価が不可欠です。その上で、中小企業退職金共済（中退共）や確定拠出年金（DC）、iDeCo+といった、企業の負担を抑えつつ従業員の将来設計に資する新たな選択肢を検討しましょう。専門家と相談し、自社の財務状況と従業員のニーズに合った最適な制度設計を迅速に進めることが、人材戦略上極めて重要です。
