質問
インフレで賃上げを求められていますが、固定費増が怖いです。ベースアップ（基本給）ではなく、業績連動の賞与で対応するのはアリでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
固定給上げると下げられん。
ヨリビズ弁護士の回答
- アリですが、従業員の納得感は低いです。生活費上昇への不安があるため、少額でもベア（月数千円）を行い、残りを「インフレ手当（期間限定）」や決算賞与で調整する「ハイブリッド型」が現実的です。
【解説】
物価高騰下では「生活給」の確保が最優先です。
賞与は「会社の業績」に左右されるため、従業員にとっては不安定な収入であり、離職防止効果が弱いです。
対策：
1. インフレ手当: 「物価高対策として月1万円」など、理由をつけて支給する（状況が変われば廃止しやすい）。
2. 決算賞与: 「利益の1/3を還元する」とルール化し、モチベーションに変える。
最低限の定昇を行わないと、優秀な人材から抜けていきます。
