質問
アルバイトが職場のバックヤードや顧客情報をSNSに投稿し、炎上してしまいました。本人への損害賠償請求や、再発防止の誓約書は有効なのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
人生終わらせてやる。
ヨリビズ弁護士の回答
- 請求は可能ですが、全額回収は相手の資力的に困難です。しかし、請求する姿勢を見せることで「やったもん勝ち」を防ぐ抑止力になります。誓約書は、損害賠償の根拠および教育の証拠として法的に有効です。
【解説】
バイトテロは企業の信用を一瞬で破壊します。
対応策：
1. 就業規則の整備: 「SNSへの業務関連投稿の禁止」と「違反時の懲戒解雇・損害賠償」を明記する。
2. スマホ持ち込み禁止: 勤務中はロッカーに預けさせる物理的対策が最強です。
3. 損害賠償請求: 実際には数百万円の損害が出ても、本人の支払い能力（数十万円程度）での和解が多いですが、刑事告訴（偽計業務妨害等）も視野に入れた毅然とした対応が必要です。
