質問
従業員の健康診断結果が会社に届きました。「要再検査」などの機微な情報を、上司や社長が見ても良いのでしょうか？産業医がいない小規模事業者の扱いはどうなりますか？
【質問者の本音を深堀】
病気で休まれると困る。
ヨリビズ弁護士の回答
- 社長や人事担当者が見ることは「安全配慮義務」の遂行上、認められます。ただし、必要のない上司や同僚に見せるのはプライバシー侵害です。産業医がいない場合、医師や保健師に意見を聞く努力義務があります。
【解説】
会社には従業員の健康を管理する義務（安衛法）があるため、診断結果（法定項目）を把握する権利と義務があります。
しかし、HIV検査や遺伝子情報など、法定外の項目を知ることは許されません。
扱い方：
1. 閲覧制限: 鍵付きキャビネットで管理し、人事権を持つ者だけが見る。
2. 就業判定: 「要再検査」の場合、病院に行かせ、業務に支障がないか医師の診断書をもらってくるよう指示する。
勝手に「病気だからクビ」等の不利益な扱いは絶対にNGです。
