質問
解雇は避けたいが人件費は削りたいです。従業員の同意を得た上で、正社員からパートタイム（時給制）へ雇用契約を変更することは法的に認められるのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
辞めてもらうよりマシなはず。
ヨリビズ弁護士の回答
- 本人の「自由な意思による同意」があれば法的に可能です。ただし、会社の業績悪化を理由に半ば強制的に同意させた場合は「不利益変更」として後から無効とされるリスクがあります。
【解説】
正社員からパートへの変更は、給与や待遇が著しく下がる「労働条件の不利益変更」にあたります。
対策：
1. 真の同意の確保: 従業員に対し、会社の経営状況や変更後の待遇（給与額、労働時間、社会保険の有無等）を丁寧に説明し、十分に検討する時間を与えた上で「同意書」に署名をもらう必要があります。
2. 代替案の提示: 「同意しないなら解雇する」という脅しは不法行為になります。「パートになるか、退職金上乗せで合意退職するか」等の選択肢を提示する。
3. 社会保険の注意: 労働時間や日数が正社員の3/4未満になると社会保険の資格を喪失する可能性があり、従業員への影響が大きいため丁寧な説明が必須です。
