質問
人件費削減のため、スタッフを正社員から業務委託（フリーランス）へ切り替えたいと考えています。しかし、シフトやメニュー価格を店側で指定した場合、違法な「偽装請負」とみなされるリスクはあるのでしょうか。
【質問者の本音を深堀】
社会保険料も残業代も払いたくない。
ヨリビズ弁護士の回答
- リスクは極めて高いです。シフトの強制、価格の指定、店舗の掃除の強制など「店側の指揮命令下」にあると判断されれば、実質的な労働者（偽装請負）とみなされ、過去に遡って残業代や社会保険料を請求されます。
【解説】
美容業界で非常に多い「名ばかり業務委託」のトラブルです。労働基準監督署の調査が入れば一発でアウトになる可能性があります。
対策：
1. 業務の独立性：出退勤の自由（シフト強制NG）を保障し、業務の進め方について店から具体的な指示を出さない。
2. 報酬の決定：時給制ではなく、完全歩合制など「仕事の成果」に対する報酬体系にする。
3. 契約書の整備：明確な「業務委託契約書」を交わし、材料費も原則個人負担にするなど、労働者との違いを客観的にも明確にする必要があります。
