再雇用後の賃金訴訟で自動車学校側が上告 賠償命じた名古屋高裁差し戻し控訴審判決に不服 – 中日新聞Web
現場を知る弁護士の解説と対策
このニュース、決して他人事ではありません！
再雇用後の賃金に関する訴訟は、実は多くの小規模事業者様にも潜むリスクです。
1. 他人事ではない！自社に潜む類似のリスクと教訓
「同一労働同一賃金」の原則は、大企業だけでなく全事業者に適用されます。定年後の再雇用で、職務内容や責任が定年前と変わらないのに、定年を理由に賃金を大幅に下げると、この訴訟のように「不合理な待遇差」と判断され、賠償責任を負う可能性があります。コスト削減のつもりが、かえって大きなトラブルと金銭的負担を招きかねません。
2. トラブルを防ぐために今すぐできる対策
* **規定の見直し**: 再雇用者の賃金・職務内容に関する就業規則や賃金規程が「不合理な差」を生んでいないか、早急に確認しましょう。
* **明確化と合意**: もし賃金を下げるなら、職務内容や責任範囲も明確に区別・変更し、本人に丁寧に説明し、書面での合意を得ることが必須です。
賃金を下げることも可能ですが、業務内容が変わっていないのに、賃金だけ下げると不合理と判断される可能性が高いです。
賃金を大幅に下げるのであれば、業務内容も多く変更する必要があります。
