質問
フリーランスのエンジニアと「業務委託契約（SES）」を結び、自社のオフィスに常駐させて細かい作業指示を出しています。労働基準監督署から「偽装請負（実質的な雇用）」とみなされるリスクはあるのでしょうか。
【質問者の本音を深堀】
正社員と同じように使えて便利なんだけど。
ヨリビズ弁護士の回答
- 極めて高いリスクがあります。契約名目が「業務委託」でも、自社の社員のように出退勤の時間を管理したり、具体的な作業の指揮命令を行ったりすると「偽装請負（労働者派遣法・労基法違反）」と判定されます。
【解説】
IT業界に蔓延する「名ばかりSES」は、行政の監視が非常に厳しくなっています。
対策：
1. 指揮命令権の所在：業務委託である以上、仕事の進め方や時間配分はフリーランス本人の裁量に委ねる必要があります。「〇時出社必須」「この手順でやれ」といった指示はNGです。
2. 偽装請負のペナルティ：発覚すると、過去に遡っての残業代請求や社会保険の加入義務、最悪の場合は企業名公表や罰則が科されます。
3. 派遣契約への切り替え：もし自社で直接指揮命令を出したいのであれば、適法な「労働者派遣契約」を結ぶか、直接雇用（契約社員など）に切り替えるしかありません。
