質問
トラックを何度もぶつけて傷だらけにしたドライバーが辞める際、会社が負担した修理代や保険の免責金額を、本人の同意なしに最後の給与や退職金から天引き（相殺）することは法的に可能なのでしょうか。
【質問者の本音を深堀】
会社に損害を与えて逃げるなんて許さない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 同意のない天引きは労働基準法の「賃金全額払いの原則」に違反し違法です。修理代を給与から相殺するには、本人の自由な意思に基づく明確な書面での同意が必要です。同意がなければ別途請求するしかありません。
【解説】
ドライバーのミスによる事故であっても、給料からの強制的な天引きは絶対にNGです。労基署の指導対象となります。
対策：
1. 自由な意思による同意書の取得：退職時や事故発生時に、修理代の一部を負担することと、それを給与から控除することに本人が納得し、署名捺印した同意書を作成します。強要は無効です。
2. 負担割合の適正化：ドライバーの過失が100%でも、業務上のリスクとして会社も責任を負うため、本人への請求（求償）は修理代の10〜25%程度が裁判上の相場です。
3. 事故防止手当などの活用：無事故であれば手当を支給し、事故を起こせば不支給とするなど、賃金規程を工夫して抑止力とします。
