質問
遅刻が多く、口頭で何度も注意していますが直りません。本採用拒否を考えていますが、口頭注意だけで証拠になりますか？面倒なので記録は残していません。
【質問者の本音を深堀】
記録なんて面倒くさい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 不十分です。
- 裁判等になった際、従業員側から「注意を受けていない（指導不足）」と反論されると、会社側が不利になります。
- いつ、どんな注意をしたか、メールや書面で残すのが鉄則です。
【解説】
会社には「指導して改善させる義務」があります。単に「ダメだからクビ」ではなく、「注意したが改善されなかった」というプロセスが重要です。
「〇月〇日、遅刻に対し厳重注意。再発時は処分の可能性を伝達」といった簡単なメモやメールの送信履歴があるだけで、会社の正当性を証明する強力な武器になります。
