質問
入社後に、履歴書に書いてあった資格を持っていないことや、職歴の期間が嘘だったことが発覚しました。信頼できないので即時解雇できますか？
【質問者の本音を深堀】
嘘つきは許せない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 詐称の内容が「重大」であり、採用の判断を左右するレベルであれば解雇可能です。
- ただし、些細な書き間違い程度では解雇権の濫用となるため、重要度を見極める必要があります。
【解説】
例えば「医師免許がないのに医師として応募した」「高卒なのに大卒と偽り給与水準を上げた」などは重大な詐称であり、即時解雇（懲戒解雇）も有効となり得ます。
一方、「アルバイト期間を少し長く書いた」程度では厳しいでしょう。就業規則の懲戒事由に「経歴詐称」が含まれているかも確認してください。
