質問
正社員にはボーナスと退職金がありますが、パートにはありません。これも同一労働同一賃金違反になりますか？寸志程度は出した方が良いのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
パートに退職金なんて無理。
ヨリビズ弁護士の回答
- 直ちに違法ではありません。
- 正社員とパートで「責任の範囲」や「異動の有無」に明確な違いがあれば、賞与・退職金の不支給も合理的と判断された最高裁判例があります。
【解説】
重要なのは「違いの説明」ができるかです。「正社員はノルマがあり、全国転勤もある。パートは定型業務のみで異動なし」といった明確な差があれば、不支給も許容されやすいです。ただし、全く同じ仕事をしているのに「雇用形態が違うから」という理由だけでゼロにするのはリスクがあります。
説明がつかない場合は、少額でも支給するか、正社員の定義（責任）をより明確にする必要があります。
