質問
「テスト期間なので2週間休みます」と学生バイトに言われ、店が回りません。シフトに入るよう強制したり、入らないことを理由に減給等の処分はできますか？
【質問者の本音を深堀】
学生の本分より店が大事。
ヨリビズ弁護士の回答
- シフト決定前であれば強制はできませんし、処分も違法です。
- シフト制はあくまで「労使が合意した日時」に働く契約です。
- 合意済みのシフトに穴を開けるなら別ですが、希望を出さないこと自体は自由です。
【解説】
学生アルバイトにとって学業は優先事項です。これを阻害するようなシフト強要は、パワハラとも受け取られます。また、「休むなら罰金」などのペナルティは労働基準法（賠償予定の禁止）違反です。
対策としては、採用時に「テスト期間中でも週〇日は入れる人を募集」と条件を明示するか、早めに希望を聞いて短期バイトで穴埋めをするなど、マネジメント側での対応が必要です。
