質問
年俸制で契約した社員から、「他の社員には決算賞与が出ているのに自分にないのは不公平だ」と言われました。出すべきでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
最初に決めた額で十分だと思っている。
ヨリビズ弁護士の回答
- 契約書に「年俸額に全ての賃金を含む」とあり、賞与の対象外であることが明記されていれば支払い義務はありません。
- ただし、就業規則で全社員を対象としている場合はトラブルになりやすいです。
【解説】
年俸制は本来「成果込み」の契約ですが、日本の会社では「全社一丸」の空気が強いため、除外されるとモチベーションが下がります。
法的には不要ですが、実務上は「対象外」と明記するか、あるいは少額でも支給対象にするか、入社時に明確に周知しておく必要があります。曖昧さが一番の敵です。
