質問
寸志の相場とリスク回避策正社員にはボーナスを出しますが、パートには出しません。「同一労働同一賃金」のリスクを避けるため、寸志程度は出すべきでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
正社員と同じは無理。
ヨリビズ弁護士の回答
- 「業務内容や責任の重さ」に明確な違いがあれば、不支給も適法です。
- しかし、違いが曖昧ならリスク回避のために支給が無難です。寸志の相場は数万円〜基本給の0.5ヶ月分程度が多いです。
【解説】
最高裁（大阪医科薬科大事件）でも、正社員とアルバイトの賞与格差は容認されましたが、それは「登用制度がある」「責任が違う」等の事情があったからです。
全く同じ仕事ならアウトです。
リスクを下げるには、3万〜5万円程度でも支給し、「パートにも利益還元している」という実績を作っておくことが有効な防衛策になります。
