質問
世間的な賃上げ圧力がありますが、一度上げると下げられない基本給（固定費）を上げるのは怖いです。リスクを抑えて賃上げする方法はありますか？
【質問者の本音を深堀】
一度上げたら下げられない恐怖。
ヨリビズ弁護士の回答
- 「インフレ手当（物価手当）」として、期間を定めて支給する方法や、賞与（一時金）で還元する方法があります。
- 基本給（ベースアップ）に手をつけないことで、将来のリスクを回避できます。
【解説】
「基本給」を上げると、残業代単価も退職金基礎額も跳ね上がり、経営を圧迫します。
対案として、「〇年〇月までの臨時手当」として支給すれば、期間終了後に廃止・見直しが可能です。ただし、採用競争力を考えると基本給アップは避けられない局面もあります。その場合は、全社員一律ではなく、若手層に絞って上げるなど、ターゲットを絞った投資をお勧めします。
